The 5-Second Trick For metamodelo
The 5-Second Trick For metamodelo
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A quantitative statement of enterprise require that should be met by a selected architecture or get the job done deal.
The specification defines a loved ones of independent metamodels, associated profiles, and mappings Among the many metamodels comparable to quite a few international standards for ontology and Subject matter Maps definition, and also abilities supporting typical modeling paradigms for capturing conceptual information, such as entity-romance modeling.
HOla Cesar, he entrado a la Website y llevo rato navegando, hay cosas muy guays…. al remaining he encontrado las preguntas jeje, espero sean estas de las que nos hablaste en clase del Rate. Un abrazo!
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Consiste en un acompañamiento respetuoso y empoderador que se caracteriza porque el mentor ayuda a la persona o coachee
¿Si no tienes los recursos necesarios para tomar las acciones que crees necesarias para avanzar hacia tus objetivos? ¿Qué otras opciones tienes?
Las preguntas poderosas en el coaching son la herramienta que pone de manifiesto la habilidad de la curiosidad.
A diferencia del coaching de vida, el coaching instructivo es un enfoque de desarrollo basado en el contenido que está destinado a desarrollar maestros. Basado en contenido significa que el entrenamiento instructivo puede cubrir temas específicos como website alfabetización o matemáticas; Su objetivo es impactar positivamente los resultados de los estudiantes a través del desarrollo profesional de los educadores (Cornett y Knight, 2009).
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Veamos las diferencias entre ambas disciplinas la linguistica y la Programación Neurolinguistica con el metamodelo a través de la siguiente frase:
El papel del entrenador es primero ayudar a los clientes a darse cuenta de dónde se encuentran en sus historias preguntando Situar
En coaching las preguntas abiertas se utilizan la mayor parte del tiempo, sobretodo porque ofrecen al cliente un amplio abanico para crear nuevas posibilidades. Las preguntas abiertas son ideales para empezar a hablar sobre un tema y profundizar en él. Podemos utilizar preguntas cerradas para otros propósitos, pero son pocas veces las que se utilizan.
En el proceso de coaching, es basic explorar las metas y objetivos de la persona para ayudarla a definir su visión y prepare de acción. A continuación, algunas preguntas poderosas para indagar en este aspecto:
A illustration of the close-to-conclusion assortment of pursuits that develop an All round final result for a client,